A Yale csillagász hallgatói felszólalnak az intézményi rasszizmus ellen

A diákok vezetik a változtatás vádját a Yale Egyetemen, miután az intézményben a szisztémás rasszizmus körüli heves vita nyilvánosságra került.



A múlt hónapban, az Egyesült Államokban a növekvő faji feszültség közepette a Yale Csillagászati ​​Tanszék professzorainak egy csoportja e -mailt küldött, mivel a Buzzfeed News szerezte meg , az egész osztálynak a faji történetével kapcsolatban.



Az e -mailben Richard Larson, az egyetem emeritus professzora, aki 2011 -ben nyugdíjba vonult, kétségeit fejezte ki a szisztémás rasszizmus létezésével kapcsolatban, és egy bizonyos nőt használt fel - Ella Greenes -t, a fekete irodai munkatársat, aki a tanszéken dolgozott. 1985 - példaként arra, amit a szisztémás rasszizmus hiányának nevezett a csillagászati ​​osztályon belül, a Buzzfeed News jelentése szerint .

'Nem sok Ella Greenest láttunk' - írta Larson a Buzzfeed News beszámolója szerint. -De Ella ambiciózus és saját készítésű ember volt, és nem kapott, és nem is volt szüksége különleges segítségre a fekete emberek számára. Továbbá azt állította, hogy Greenest nem „győzte le” a szisztémás rasszizmus az egyetemen.



Willian van Altena, a tanszék másik emeritus professzora hozzátette a beszélgetéshez, kijelentve, hogy a tanszéken hiányzik a sokszínűség, mert a hallgatók nem érdeklődnek a csillagászat iránt, „nem a tanszékünkön rejlő rasszizmus miatt”.

Ezek az állítások ellentmondanak a sokszínűségről és a csillagászatba való befogadásról szóló legújabb kutatásoknak, amelyek azt mutatják, hogy a csillagászat egész területén továbbra is szisztémás kérdések merülnek fel a fajtákkal kapcsolatban. Például az Amerikai Fizikai Intézet (AIP) nemzeti munkacsoportja az afroamerikai képviselet növelésére az egyetemi fizika és csillagászat területén, TEAM-UP néven, jelentést tett közzé 2019 amely részletezi az afroamerikai diákok előtt álló akadályokat mind a fizika, mind a csillagászat területén, és javaslatokat tesz arra, hogy az intézmények - például a Yale csillagászati ​​tanszéke - hogyan kezdhetnek változtatni a diákjaik jobb támogatása és felemelése érdekében.

Az AIP képviselői azt mondták, hogy remélik, hogy ez a jelentés fontos eszköz lehet minden olyan intézmény számára, amely osztályaiban sokféleséggel és befogadással kíván foglalkozni. „Az AIP nem kíván nyilatkozni egy konkrét intézményről, de a fizikai tudományok közösségében tapasztalható szisztémás rasszizmus korrekciójával kapcsolatos álláspontunk jól megalapozott a a TEAM-UP jelentés és nyilatkozatunk a sokszínűségről ”-mondta a TEAM-UP képviselője a demokratija.eu-nak e-mailben. „Mindkét esetben az AIP reméli, hogy az állami és magánintézmények egyaránt átfogó pillantást vetnek programjaikra és környezetükre, és foglalkoznak a szükséges munkával és változtatásokkal, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a fizika és a csillagászat minden ember számára befogadóbb legyen.”



A Yale csillagászati ​​tanszék képviselői a Space .comnak küldött közleményükben azt mondták, hogy az egyetem elkötelezett a sokszínűség és a Black Lives Matter mozgalom kezelése mellett.

„A Csillagászati ​​Osztály támogatja a fekete, őslakosokat és a színes embereket (BIPOC), akik továbbra is szenvednek a régóta fennálló szisztémás rasszizmustól. A BIPOC elleni rendőri brutalitás legutóbbi eseményei a szisztémás rasszizmus tünetei, amelyek nem tűrhetők el. George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor, Tony McDade, Eric Garner, Michael Brown, Trayvon Martin, Freddie Gray, Philando Castile, Tamir Rice és túl sok más értelmetlen gyilkossága nem tolerálható. Az életük számít. A Black Lives Matter számít ” - áll a közleményben.

Egy közösség válaszol

Larson és van Altena megjegyzéseit a Yale csillagászati ​​tanszékének kutatói és hallgatói jelentős kritikával fogadták.



'Közvetlenül a tanszéki e-mailekre válaszolva az egyetemisták egy csoportja levelet írt, amelyben felszólított bennünket, mint osztályt, hogy ne legyünk rasszisták, hanem valóban rasszistaellenesek'-mondta Claire Dickey, a Yale csillagászati ​​tanszékének végzős hallgatója. demokratija.eu e -mailben. 'Egy csoportunk, akik felsőfokú végzettségű hallgatók, nyílt levelet is írtunk a tantestületnek, amelyet mintegy 25 végzős hallgató és posztdoktor írt alá, és felvázolta az azonnali változtatásokat, amelyeket úgy éreztünk, hogy az osztálynak meg kell tennie.'

„A sebezhető pozíciókból való felszólalás nem könnyű, de kritikusnak érezte, hogy közösen foglaljunk állást az emeriti által kifejtett érzelmek ellen” - tette hozzá Dickey.

A Yale csillagászati ​​egyetemi hallgatói közös nyilatkozatot is tettek közzé az e -mail cseréről: „Ha a színes emberek nem érzik jól magukat az osztályon (és a jelenlegi képviseleti állapot azt jelzi, hogy nem),vana próbálkozásunk hiánya miatt, a Buzzfeed News szerint .

„Az érintett emeritinek jó szándékuk lehetett az e -mailek elküldésére, de amit mondtak, rasszista és mélységesen káros volt, különösen a színes diákok számára” - mondta Dickey a demokratija.eu -nak.

„Fájdalmas volt nézni mindezt, de sokkal fájdalmasabb volt igazán belegondolni abba, hogy milyen rosszul jártunk tanszéken” - tette hozzá a nő. ez most semmi ahhoz a fájdalomhoz képest, amelyet a színes csillagászok tapasztaltak, nem csak azon a napon, amikor ezeket az e -maileket elküldték, hanem az akadémiai életük során.

Míg Larson és van Altena megjegyzései súrlódást váltottak ki a hallgatókban, a tanszéken vannak aktív professzorok és vezetők, akik egyetértenek a hallgatókkal.

'Úgy gondolom, hogy a tudományos közösség általában, és különösen a csillagászati ​​közösség nem értett egyet a faji egyenlőtlenségekkel' - mondta Charles Bailyn, a Yale Csillagászati ​​Tanszékének professzora, aki egyben a Yale egyetemi egyetemi bentlakásos kollégiumának vezetője is. - mondta a demokratija.eu e -mailben. 'A Yale csillagászati ​​osztálya jellemző erre, és azt hiszem, jobban kell tennünk.'

„Amire rájöttünk, az az, hogy nem csak az a kérdés, hány ember van, aki illik ebbe vagy ebbe a kategóriába. Az számít, hogy úgy érzik -e, hogy teljes mértékben bekerültek az osztályba, hogy valóban tartoznak -e ” - mondta Bailyn. „Ez egy hozzáállásbeli kérdés, amelyet számos apró incidens (olykor„ mikroagressziónak ”neveznek), valamint az általános politikák és demográfiai adatok is érintik” - mondta, hozzátéve, hogy „ahogy sok mikroagresszió halmozása is hatással van ez sokkal nagyobb, mint bármelyik incidens, az előrehaladáshoz sok egyedi intézkedésre és politikára van szükségünk.

Bailyn hozzátette: „Nem leszünk sikeresek, amíg MINDEN személy, aki osztozik a kozmosz iránti szenvedélyünkben, nemcsak úgy érzi, hogy a mi osztályunkhoz tartozik, hanem úgy érzi, hogy az osztály és általában az egyetem is az övé.”

Külső vélemények

A csillagászati ​​közösség másai is beszéltek erről a folyamatos beszélgetésről és a szisztémás rasszizmusról a csillagászat területén és olyan intézményekben, mint a Yale. És bár a vitát mérlegelők megosztották egyedi nézeteiket, úgy tűnik, mintha a legtöbben egyetértenének azzal, hogy a Yale vezetőinek kijelentései két dolog: felkavaróak, de nem meglepőek.

'Fáradt kifejezéssel élve, a kijelentések ijesztőek voltak, de egyáltalán nem meglepőek' - mondta Isabel Rodriguez, az Oregoni Állami Egyetem asztrofizikai végzős hallgatója, aki egyben a Fekete Graduate Student Association alelnöke is.

Edmund Bertschinger, az MIT fizika professzora és a TEAM-UP társelnöke a demokratija.eu-nak küldött e-mailben megerősítette ezt az érzést. „[Nyugtalanít], de nem meglepő” - mondta. „A túlnyomórészt fehér intézmények sok csillagászati ​​és fizikai tanszékén nulla vagy kevés fekete hallgató, személyzet vagy oktató dolgozott. Remélem, hogy minden csillagász és fizikus kíváncsi lesz erre, és olyan szigorúan keresi a megértést, mint saját kutatásait.

Bertschinger hozzátette, hogy „a TEAM-UP jelentés szilárd társadalomtudományi kutatási alapot biztosít az önvizsgálathoz”.

Míg ez a munka felvázolja ezt az „alapot” a hatékony változások intézményi szintű végrehajtásához, Rodriguez kiemelte azokat a rendszerszintű küzdelmeket, amelyek a marginalizált csoportokkal szembesülnek világszerte.

'A fehér felsőbbség áthatja társadalmunkat és a világot, és úgy működik, hogy láthatatlansága a haszonélvezők számára a hatalom forrása' - mondta Rodriguez.

„A fekete emberek hiánya minden téren nem az érdeklődés hiányából fakad, de ez egy mítosz, amelyet a legjobb szándékok ellenére is folytatunk (például a„ szivárgó csővezeték ”javítása). Az intézmények bezárnak vagy kiszorítanak minket, és a rendszerek megnehezítik bennünk a maradást. Azok, akik kitartanak, gyakran áron teszik ezt, különösen azok, akik kritikusak, vagy lebontják azokat az akadályokat, amelyekkel szembesültek ” - tette hozzá Rodriguez.

Változások végrehajtása

Egyelőre nem derül ki, hogy pontosan és hogyan hajt végre változtatásokat az osztály, de Bailyn szerint a beszélgetés folytatódik.

'Nemrégiben volt két tanszéki városháza, az egyik az e -mail szál napján, az egyik azóta, és véleményem szerint mindkét esemény meglehetősen pozitív volt' - mondta Bailyn. 'Néhány kemény igazság elhangzott, és egyetértés volt a diákok, a dolgozók, az öregdiákok és a tanárok részéről, hogy olyan módon kell továbblépnünk, mint eddig' - tette hozzá.

„Az empátia és a felháborodás szavait kitartó cselekvéssé kell alakítani. Mint egy elit kiváltsággal rendelkező intézmény tagjai, nem tettünk eleget azért, hogy megdönthessük, és ezért felelősek voltunk az elnyomás állandósításáért, amellyel BIPOC kollégáink rendszeresen szembesülnek. Ez az igazságtalanság az akadémiai környezet minden szintjén jelen van ” - mondta a Yale Egyetem képviselője az egyetem hivatalos közleményében.

Yale hivatalos közleménye azt is hozzátette, hogy a valódi változások befolyásolásához az akadémiai közösségnek olyan „kultúrát kell modelleznie, amely értékeli a sokszínűséget”.

„Az empátia és a felháborodás szavait kitartó cselekvéssé kell alakítani. Mint egy elit kiváltsággal rendelkező intézmény tagjai, nem tettünk eleget azért, hogy megdönthessük, és ezért felelősek voltunk az elnyomás állandósításáért, amellyel BIPOC kollégáink rendszeresen szembesülnek. Ez az igazságtalanság az akadémiai környezet minden szintjén jelen van ” - olvasható a közleményben. „Keményen fogunk dolgozni, hogy csillapítsuk a szisztémás rasszizmus hatásait csillagászati ​​közösségünkben. Dolgozni fogunk, hogy részesei legyünk a világnak most szükséges változásnak.

Dickey szerint a Yale csillagász hallgatói is megértik, hogy még sok a munka.

„Van egy közös megegyezés, miszerint a levelek küldése soha nem lesz elég, és összehangolt erőfeszítéseket tettünk, hogy szünetet tartsunk és előre gondolkodjunk, elképzeljünk egy olyan osztályt, amely valóban támogatja a színes diákokat, és amelynek mindannyian büszkék vagyunk a részvételére. és most elkezdjük a kemény munkát, hogy kitaláljuk, hogyan juthatunk el oda - mondta.

Chelsea Gohd e -mail címe: cgohd@demokratija.eu vagy kövesse őt a Twitteren @chelsea_gohd . Kövess minket a Twitteren @Spacedotcom és tovább Facebook .